Accept af cookies fra brnordjylland.dk

brnordjylland.dk benytter cookies til flere formål - fx. til at forbedre brugernes oplevelse af hjemmesiden.

 

"Udbud af arbejdskraft - Den demografiske udfordring"

  • Send to a friend
  • Print Page

Ny analyse fra Beskæftigelsesregion Nordjylland sætter fokus på fremtidens arbejdsstyrke.   

  • 30.000 færre i arbejdsstyrken frem mod 2030
    Arbejdsmarkedet presses af et faldende udbud af arbejdskraft.
  • Stigende mangel på arbejdskraft om få år
    Den faldende arbejdsstyrke fører til mangel på kvalificeret arbejdskraft.
  • Nordjylland bliver hårdere ramt end resten af Danmark
    Arbejdsstyrken falder hurtigere i Nordjylland end i resten af landet.
    På landsplan falder arbejdsstyrken med 124.000 frem mod 2030.  

Se hele Beskæftigelsesregion Nordjyllands analyse:

For yderligere oplysninger om analysen kontakt:
Fuldmægtig Lars Pilgaard - Tlf: 7222 3621

 

Flere overskrifter fra analysen 

  • 1 ud af 3 i arbejdsstyrken er over 50 år i en lang række job
    Næsten 24.000 personer i arbejdsstyrken har en uddannelse hvor 1/3 er over 50 år. Der kan blive stigende mangel på bl.a. murere, konstruktører, folkeskolelærere og læger.   
  • Beskæftigelsen kommer under pres af den faldende arbejdsstyrke
    Om kun to år kan faldet i arbejdsstyrken presse beskæftigelsen ned i Thisted og på Læsø.
  • Faldende arbejdsstyrke trækker ledigheden ned 
    Ca. 1/3 af faldet i ledigheden fra 1997-2007 skyldes af arbejdsstyrken var faldende. Denne tendens kan blive forstærket fremover.
  • Nordvendsyssel og Thy - Mors rammes først af faldet i arbejdsstyrken
    Det skyldes at befolkningen falder hurtigst i disse områder.
  • 38.0000 færre 16-64 årige frem mod 2030 er skyld i den faldende arbejdsstyrke
    Samtidig bliver der 55.000 flere over 64 år som vil kræve mere personale i plejesektoren.
  • Uddannelse øger arbejdsstyrken
    De ufaglærte trækker arbejdsstyrken ned, de videregående uddannede trækker arbejdsstyrken op. Uddannelse kan teoretisk set løse udfordringen med den faldende arbejdsstyrke. Men der er en stor udfordring med 160.000 kortuddannede.
  • 5 år mere på arbejdsmarkedet frem til 2030
    Hvis den erhvervsaktive alder øges fra 16-64 år i dag, til 16-69 år frem til 2030, vil det bremse faldet i arbejdsstyrken. Senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet kan blive nødvendigt.   
  • Stigende behov for kompetencer
    Med en faldende arbejdsstyrke bliver det i stigende grad nødvendigt, at den tilbageværende arbejdsstyrke har de kompetencer virksomhederne efterspørger. 
  • Brug for flere kvinder og indvandrere i arbejdsstyrken
    Hvis alle kvinder havde en erhvervsfrekvens som mænd af dansk herkomst, ville det øge arbejdsstyrken med 14.000 personer.
  • Bedre integration på arbejdsmarkedet kan øge arbejdsstyrken.
    Hvis alle indvandrere og efterkommere havde en erhvervsfrekvens som gennemsnittet af befolkningen, ville det øge arbejdsstyrken med 3.400 personer. Bedre integration på arbejdsmarkedet kan dermed øge arbejdsstyrken.

Med venlig hilsnen

 

Beskæftigelsesregion Nordjylland